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Avon 雅芳

AVON雅芳的企业文化
AVON雅芳的人力资源，是我们企业发展策略的根基。在公司远景和价值观的引导下，我们要充分发挥AVON雅芳人的力量，建立一个追求高绩效的环境:

成为能激励别人、有抱负的**
致力于对**表现进行奖励
全心以顾客为尊
培养*的**人才 
力行我们的准则与价值观
积极推动我们的策略
    Avon 雅芳作为一个**性的美容及相关产品的制造商和销售商， Avon 雅芳主要依赖自有的工厂和第三方制造商供应**消费者需要的产品。69%的产品包括化妆品、香水、护肤品和化妆用具都是在 Avon 雅芳位于**的自有工厂生产。其余的31%包括非美容产品—BeautyPlus和BeyondBeauty系列是 Avon 雅芳向第三方制造商和供应商采购。

AVON雅芳的企业文化

雅芳的人力资源，是我们企业发展策略的根基。在公司远景和价值观的引导下，我们要充分发挥雅芳人的力量，建立一个追求高绩效的环境:

1        力行我们的准则与价值观

2        积极推动我们的策略

3        成为能激励别人、有抱负的**

4        致力于对**表现进行奖励

5        全心以顾客为尊

6        培养*的**人才

指导原则

 

1.为个人提供发展和盈利的机会，给他们富裕和快乐

2.凭产品质量保证，向**的家庭提供高品质产品

3.以高度的热忱和诚意为每一位营业代表和顾客服务

4.充分尊重为雅芳发展而奉献的职员和营业代表

5.与人们一道，分享公司的发展和成功

6.充分履行社会义务，为繁荣社会作出应有的贡献

7.保持和发扬雅芳的友好精神

经营理念

1.生产品质*的产品

2.提供热情专业的服务

3.保持科技良好优势

4.拓展多种购物渠道

5.传播国际化的企业形象

 

Avon 雅芳作为一个**性的美容及相关产品的制造商和销售商，雅芳主要依赖自有的工厂和第三方制造商供应**消费者需要的产品。69%的产品包括化妆品、香水、护肤品和化妆用具都是在雅芳位于**的自有工厂生产。其余的31%包括非美容产品—Beauty Plus和Beyond Beauty系列是雅芳向第三方制造商和供应商采购。 
供应商的社会责任 
之前，雅芳采纳了外部标准SA8000。但是，随着供应链不断的发展，公司意识到建立一个符合自身供应链特点的标准并满足不断发展的**业务和*特的商业模式的需要将更有效。为此，Avon在2004年聘用了一家外部达标和审核公司协助我们建立一套更加全面的守法和社会责任标准。 
我们确定了几大有助于管理供应链风险并有助于将社会和道德风险降至较低的目标。确保这些目标能实现的方案包括：? 供应商符合法律和道德标准的要求，包括雅芳新的**供应商行为准则? 降低风险，在供应链层面上保护雅芳的声誉? 消除股东和消费者的忧虑? 在供应链内建立和支持可持续达标实践? 为制造雅芳产品的工人提供合适的工作环境? 收集绩效考核标准 
本计划初步的范围主要集中在雅芳北美的营运部分，在2005年*二季度**对外公布。本计划在2006年起在**雅芳内部推行。 
该计划包括以下几大要素： 
雅芳**供应商行为守则 
2004年，雅芳着手建立Avon特色的供应商行为守则，以能更好体现公司的核心价值和*特的企业文化，并促进其应用于全面供应链过渡倡议计划中。新标准在2005年公布，并用于雅芳所有自有的工厂和为雅芳生产产品的第三方厂商。该守则要求雅芳的所有供应商必须签署一份认可并遵守本守则的确认书。 
雅芳**供应商行为守则更清晰阐明了公司一贯坚持的道德商业标准，譬如表明了雅芳对违反ILO有关童工指引“零度容忍”的立场。具体而言，雅芳**供应商行为守则阐明了如下强制性的要求：? 遵守当地法律法规? 符合ILO指引的童工政策? 禁止使用强迫劳工? 惩戒措施? 工作时间? 工资/福利? 反歧视? 由结社和集体谈判? 健康安全? 分包商? 沟通? 监督和达标? 符合道德规范的实践 
和旧政策一样，雅芳将与不愿意或不能达到本标准的供应商终止合作关系。 
计划的流程和管理 
雅芳委托的外部达标和审核公司将管理该计划，包括供应商沟通、供应商支付以及审核和跟进审核的排期。雅芳每月定期对相关信息进行评审以评估供应商的进度和表现。 
审核和验证 
自2005年起，所有北美美容和非美容产品的供应商及其工厂/分包商必须接受审核。审核公司除了雅芳委托的一家主要达标和审核公司外，还有两家审计公司。审核费用由供应商支付。 
整改流程 
供应商有责任对改善方案评审并在雅芳达标审核员的指引下进行整改，具体结果将有审核员向雅芳汇报。由于审核范围涉及雅芳**的供应商，雅芳建立了适当的基准来评估和报告供应商的表现。 
公司简介 
1886年，"雅芳之父"大卫·麦可尼(David McConnell)从一瓶随书附送的香笺中受到启发，创造了**支小圆点香水以及同系列四款香水，“加州香芬公司”（the California Perfume Company）由此诞生。出于对伟大诗人莎士比亚的仰慕，1939年，麦可尼先生以莎翁故乡一条名为"AVON"的河流重新为公司命名。1940年，在美国妇女还没有选举权的社会环境下，艾碧太太充当起雅芳的美丽成员，开始乘搭火车或者马车挨家挨户地销售香水。艾碧太太还鼓舞更多的女性加入销售行列，服务地区很快扩展到美国东北部，成为**直销事业和女性事业的**。 
。。。。。。。。。。。。 
而作为一家具有高度社会责任感的的企业，雅芳为妇女的健康与福利所作的努力，尤其在防治乳癌上的**贡献深获社会各界的肯定。1955年，雅芳**基金会正式成为一家经授权的公共慈善机构，以改善女性和她们家庭成员的生活为宗旨。时至今日，在提高女性经济发展机会及促进妇女身心健康上，雅芳做出了巨大的努力，体现了雅芳对女性的关爱和*特的行善潜力。

 

相对于沃尔玛Walmart、Targer、SEARS、Costco等这些热门的美国验厂项目，雅芳AVON则显得没有受到那么多关注了。

 

雅芳AVON验厂的划分，一般有两种：

1）、人权（也称社会责任）

2）、品质（也称质量）

 

雅芳AVON主要委托的第三方审核机构（公证行）：

1）、BV

2）、***

 

雅芳AVON验厂结果的判定
1）、红色：指有严重风险问题没有符合要求。必须要于15日内填写CAP提交。红色结果需要在30-60天内进行跟踪审核，以评估问题的纠正情况。根据所发现问题的严重性，获得红色等级的工厂可能会被立即终止使用。
2）、橙色：指有严重风险的问题部分符合要求，或有高风险问题完全不符合。必须于15日内提交填妥的纠正措施计划。通常要求在60到90天内进行跟踪审核，以评估问题的纠正状况。
3）、黄色：指有高风险或中等风险的问题部分符合要求，或中等风险问题完全不符合。必须于15日内提交纠正计划（CAP）要求英文填写，且需在90天内改善完成。
4）、绿色：指所有要求全部符合。